3月8日が「国際女性デー」であることを知っている人は、意外と少ないのではないでしょうか。本記事では次のような方に向けて、3月8日の国際女性デーの始まりから目的、さらには日本や世界における取り組みについて詳しく解説します。
3月8日の国際女性デーがそもそも何かを知りたい
国際女性デーはいつから始まって何を目的としているのか知りたい
国際女性デーにおける日本や世界での具体的な取り組みを知りたい
国際女性デーは女性の「権利と平等の促進」や「業績の賞賛」などを目的とした日。毎年3月8日に世界中で活動やイベントが開催されます。わたしたちも2025年3月8日に、「国際女性デーinおおだて」を開催予定です。ぜひ記事を最後まで読んで、国際女性デーへの理解を深めてみてはいかがでしょうか。
本記事のポイントは次の通りです。
国際女性デーは毎年3月8日に女性の権利向上やジェンダー平等について考える日
国際女性デーの歴史は1900年代初頭の女性の労働問題が起源
日本のジェンダーギャップ指数は146カ国中118位と低い水準で、世界各国にもジェンダーに関する課題が残っている
各国の自治体や企業、団体が国際女性デーのテーマにちなんださまざまな取り組みを行っている
それぞれのポイントについて詳しく解説していきますね。
【3月8日】国際女性デーの歴史や目的
国際女性デーは、毎年3月8日に世界中で定められている記念日です。女性の権利向上やジェンダー平等を訴える日として、多くの国でイベントが開催されます。ここでは、国際女性デーの意味や歴史、目的について詳しく解説。ロゴやカラーについてもまとめました。
国際女性デーとは？ロゴやカラーの意味も
国際女性デーとは、女性の社会的・経済的・政治的権利を推進するための国際的な記念日です。国連が1977年に正式に採択し、現在では世界中で広く知られています。
「国際女性の日」は、国際婦人年である1975年3月8日に国連で提唱され、その後、1977年の国連総会で議決されました。
引用元：男女共同参画局｜国際女性の日（最終閲覧日2025年2月16日）
国際女性デーの象徴的なカラーは「紫・緑・白」。1903年に英国で女性の参政権を求めて設立された団体、女性社会政治連合（WSPU）によって使用されました。それぞれの色に込められた意味は次の通りです。
カラー | 意味 |
紫 | 正義と尊厳 |
緑 | 希望 |
白 | 純粋さ |
また、国際女性デーのシンボルとして「ミモザの花」が広く使われており、黄色も国際女性デーを表現する色として知られています。
国際女性デーの公式ロゴに使用されているのは「紫」。世界の女性を象徴する紫が、国際女性デーの公式カラーとして用いられています。公式ロゴはIWCの公式サイトで見れます。
また、企業や団体がこの日を象徴するアイコンを使用し、女性支援の取り組みをアピールするケースも。たとえば、「トヨタ」では国際女性デーをアピールするため、店頭にミモザの花を装飾したり、女性社員にプレゼントをしたりする活動を行いました。
国際女性デーの歴史は1900年代初頭にさかのぼる
国際女性デーの起源は1900年代初頭の労働運動にあります。1908年、アメリカ・ニューヨークで女性労働者が劣悪な労働環境や賃金格差に抗議し、大規模なデモを行いました。
1908年3月8日には、女性労働者たちが賃金改善と労働時間短縮、そして婦人参政権を求めて「パンとバラ」を掲げ、デモを行いました。
引用元：日本労働組合総連合会｜3.8国際女性デーの取り組み（最終閲覧日2025年2月16日）
1908年に端を発した女性の活動は、次のような経緯を経て、現在の国際女性デーにつながってきました。
年 | 出来事 |
1909 | 2月28日。アメリカで初めて「全米女性の日」の記念行事開催。 |
1910 | 社会主義インターナショナルがコペンハーゲンで会合を開き、「女性の日」を制定。17ヵ国の女性100人が参加した会議で、全会一致で承認。 |
1911 | 「女性の日」の制定を受け、3月19日にオーストリア、デンマーク、ドイツ、スイスで初の「国際女性の日」記念行事が行われた。 |
1913～1914 | ロシアに端を発し、欧州諸国で女性が第一次世界大戦などの戦争に反対したり、ほかの活動家との連携を表明したりする集会を開催。 |
1975 | 国際婦人年にあたる1975年に、国連は3月8日に「国際女性の日」を記念した。後の1977年の国連総会で議決、正式に制定された。 |
1995 | 「北京宣言および行動綱領」で、「女性と女児が政治に参加すること」「教育を受けること」「暴力と差別なく暮らすこと」などのビジョンが描かれた |
2014 | 「女性の地位委員会」で、ミレニアム開発目標（MDGs）の達成に向けた進捗状況と、課題の現状認識が明らかにされた。 |
参考：国際連合広報センター｜国際女性の日（3月8日）制定に至る歴史とは（最終閲覧日2025年2月16日）
1910年の国際会議で「女性の権利を訴える記念日」を設ける提案がなされ、1911年にはドイツやオーストリアなどで初めて国際女性の日を記念する行事が開催されました。その後、国連が1977年に正式に国際女性デーを制定し、現在にいたります。
国際女性デーの歴史を振り返ることで、女性の権利がどのように向上してきたかを理解する機会になるでしょう。
女性の「権利と平等の促進」「活躍を称える」などが目的
国際女性デーの目的は、女性の権利向上と社会的平等の実現を促進することです。また、各分野で活躍する女性の活躍を称えることも重要なテーマとなっています。
女性の権利を守りジェンダー平等の実現を目指すため、1975年に国連により定められました。平和と安全、開発における役割の拡大、組織やコミュニティにおける地位向上に努めている女性たちを称える日であるこの日は、近年日本でもその存在が認知され始めています。
引用元：プラン・インターナショナル｜国際女性デーとは？ミモザを贈る文化と女性の権利向上の取り組み（最終閲覧日2025年2月17日）
企業や団体では、女性リーダーの表彰やジェンダーギャップ解消に向けたセミナーが開催されるケースも多く、社会全体が女性の役割や貢献に目を向け、より公正な未来を築くための行動を起こすきっかけとなります。
また、SNSキャンペーンや啓発イベントを通じて、多くの人がジェンダー平等について考える場が提供されるのも特徴です。
3月8日国際女性デーの風習やイベント
3月8日の国際女性デーには、世界各国でさまざまな風習があったり、イベントが行われたりしています。各国の文化や歴史によって異なる祝い方があり、日本でも独自の取り組みが浸透。ここでは、世界と日本における国際女性デーの風習やイベントや取り組みを紹介し、意義について考えます。
【国際女性デーと世界】世界ではさまざまな風習やイベントが
3月8日の国際女性デーは、各国で独自の風習やイベントが行われる特別な日です。世界の国々では、次のような取り組みが行われています。
国 | 風習やイベント |
イタリア | 男性から母親や妻、同僚の女性などにミモザの花を贈る |
アメリカ | 毎年3月の「女性史月間」に、各都市で女性の歴史を学んだり、ワークショップが開かれたりする |
フランス | 国際女性デーに関連するセミナーやイベント、デモなどが各地で開催される |
中国 | 3月8日を「女王節」や「女神節」と呼び、女性にプレゼントを贈ったり、働く女性に休暇の取得を奨励している |
参考：プラン・インターナショナル｜国際女性デーとは？ミモザを贈る文化と女性の権利向上の取り組み（最終閲覧日2025年2月17日）,パソナ｜
国際女性デーは3月8日！目的や企業の取り組みを紹介（最終閲覧日2025年2月17日）
ほかにも世界各国で女性に感謝を伝える文化が根付いていたり、女性の権利に関するデモやパネルディスカッションといったイベントが開催されたりしています。
また、多くの企業が国際女性デーに合わせて、ジェンダー平等に関するキャンペーンを開催。女性の活躍を称える動きが広がっています。
企業名 | 取り組み |
偏見に触れたり、克服したりといった体験をしながら、各分野で活躍する女性のストーリーをまとめた動画を配信 | |
Apple | “創造する彼女”と題されたセッションを、世界のApple直営店で開催 |
クリスチャン ディオール | ユネスコと「ユネスコ＆ウィメン＠ディオール グローバル カンファレンス」を開催 |
ポメラート | キャンペーン動画「ポメラート・フォー・ウィメン」を毎年公開 |
ロエベ | 世界中のクラフトウーマンを祝福するキャンペーン「ウィメン イン クラフト」を開催 |
トミー ヒルフィガー | 国際女性デーを祝福するコレクション（ジャケットやシャツドレスなど）を展開 |
ザ・ノース・フェイス | ・女性に寄り添うメッセージをプリントしたTシャツを販売 ・インスタグラムで女性アスリートのメッセージを発信 |
参考：ELLE｜ファッションブランドが女性をエンパワー！ 国際女性デーを記念するトピックを総覧（最終閲覧日2025年2月17日）,Google｜国際女性デー：#未来に残さない偏見（最終閲覧日2025年2月17日）,Apple｜Apple、世界の直営店で “創造する彼女” イベントを開催（最終閲覧日2025年2月17日）
世界中の有名企業が、国際女性デーに合わせて積極的に取り組みを行っていることがわかります。ジェンダー平等に関するイベントやキャンペーンは、今後も世界中で継続していくでしょう。
【国際女性デーと日本】日本ではどう祝われる？
日本でも、国際女性デーに関連するイベントやキャンペーンが年々増えています。企業や自治体では、女性のリーダーシップを支援する講演会やパネルディスカッションが開催され、ジェンダー平等の促進に向けた取り組みを実施。
企業・自治体 | 取り組み |
NEC | ・社内オンラインイベント「NEC Inclusion & Diversity Day」を開催 ・NECグループでいきいきと活躍する女性の動画を公開 ・グループ会社のリーダーたちによるパネルディスカッションを開催 |
エスエス製薬 | ・女性の顕在的および潜在的な本当の声を引き出す対話型×生成型AIツール「Your Voice AI」を発表 ・働く女性特有の「見えない痛み」にフォーカスしたパーパス動画を公開 |
ハースト婦人画報社 | 女性起業家への支援活動を本格始動し、資金調達や、事業拡大のサポートを希望する女性起業家を幅広く募集することを発表 |
山梨県 | ・県庁をミモザ色にライトアップ ・県立図書館で国際女性デーに関する図書を展示 ・男女共同参画推進センターで「輝く女性の大交流会」や「チャレンジシンポジウム」を開催 |
大垣市 | ・ミモザ色でのライトアップ ・大垣女子短期大学のTuLip（大垣女短ジェンダーについて考えるサークル）と協働で企画展示を開催 |
参考：パソナ｜国際女性デーは3月8日！目的や企業の取り組みを紹介（最終閲覧日2025年2月17日）
SDGs CONNECT｜国際女性デー2024 企業の注目取り組みまとめ（最終閲覧日2025年2月17日）
山梨県｜国際女性デー（最終閲覧日2025年2月17日）
大垣市｜3月8日は「国際女性デー」 (最終閲覧日2025年2月17日)
また、デパートや飲食店では、女性を対象とした特別なキャンペーンが展開されることも。近年では、SNSを活用した啓発活動も活発化しており、#国際女性デー のハッシュタグとともに、多くの人が女性の権利について発信する動きが広がっています。
わたしたち「国際女性デー2025inおおだて」でも、公式ホームページやSNSで情報を発信していきます。
3月8日の国際女性デーには毎年テーマが掲げられる
国際女性デーでは、毎年3月8日に世界共通のテーマが掲げられ、女性の権利やジェンダー平等の推進に向けたメッセージが発信されます。各年のテーマは、その時代の社会課題やグローバルな目標に沿ったものとなっており、企業や団体、個人がそれに基づいた取り組みを実施。ここでは、2021年から2025年までの国際女性デーのテーマとその意義について詳しく解説します。
2021年からの各年のテーマは次の通りです。
【2021】リーダーシップを発揮する女性たち：コロナ禍の世界で平等な未来を実現する
【2022】持続可能な明日に向けて、ジェンダー平等をいま
【2023】全てをデジタルに：ジェンダー平等のためのイノベーションとテクノロジー
【2024】女性に投資を。さらに進展させよう。
【2025】すべての女性と少女のために：権利、平等、エンパワーメントを
各年のテーマについて深く掘り下げます。
【2021】リーダーシップを発揮する女性たち：コロナ禍の世界で平等な未来を実現する
2021年の国際女性デーのテーマは「リーダーシップを発揮する女性たち：コロナ禍の世界で平等な未来を実現する」でした。新型コロナウイルスのパンデミックは、女性に大きな影響を与え、特に医療や福祉、教育などの現場で働く女性の負担が増大。困難な状況下でもリーダーシップを発揮し、社会を支えた女性たちを称え、より公平な未来を築くための行動を促すテーマとなっています。
日本でも各地でさまざまな活動が行われました。
団体・企業 | 取り組み | 内容 |
東京大学 | 東京大学国際女性デー特別企画 「企業と大学トップが語る インクルーシブ社会への道すじ」 | 企業のトップと大学のトップが、インクルーシブ社会の実現に向けた取り組みや学生への期待などを座談会形式で語る |
ポーラ | 女性支援団体への寄付 | 「リンクルショット」全製品の3月売上の一部を女性支援代替へ寄付 |
イケア・ジャパン | メッセージビデオ公開 | 自分らしく働ける平等な職場や多様性のある環境の重要性が、さまざまな立場から語られるメッセージビデオを公開 |
参考：UTokyo｜【国際女性デー】東京大学で開催されるイベント・特別企画の紹介（最終閲覧日2025年2月19日）
週刊粧業｜ポーラ、国際女性デーに女性の可能性を広げる取り組みを開始（最終閲覧日2025年2月19日）
PR TIMES｜イケア・ジャパン、誰もが平等に暮らせる社会を目指して 国際女性デーにメッセージビデオを公開（最終閲覧日2025年2月19日）
世界各国で女性リーダーによる対応策や支援活動が注目され、ジェンダー平等の実現が強く訴えられました。
【2022】持続可能な明日に向けて、ジェンダー平等をいま
2022年のテーマは「持続可能な明日に向けて、ジェンダー平等をいま」でした。気候変動や社会的不平等などの課題に対して、女性のリーダーシップや役割を重視する必要性を強調したものです。特に、環境保護や持続可能な社会づくりにおいて、女性の視点や貢献が不可欠であることが強調されました。
2022年に日本や世界で行われた取り組みには、次のようなものがあります。
団体・企業 | 取り組み | 内容 |
ランスタッド | ・『国際女性デー』当日に日本国内の全社員向けのタウンホールミーティングを開催 ・「#BreakTheBias川柳」と題して、社員から「このバイアスを壊したい」というものを川柳の形式で募集し、社内で発表 | |
BURBERRY（バーバリー） | 書籍の提供 | マーカス・ラッシュフォード学校図書館プロジェクトの参加校に、国際女性デーに関する書籍を提供 |
BELTA（ベルタ） | キャリア形成プログラムの実施 | BELTAで働くママ社員が、大学生に向けてキャリア形成プログラムを実施 |
参考：PR TIMES｜ランスタッド、3月8日『国際女性デー』に合わせ、「#BreakTheBias」を表す取り組みを実施（最終閲覧日2025年2月19日）
BURBERRY｜国際女性デー（最終閲覧日2025年2月19日）
BELTA｜国際女性デーWoman’s dayの取り組み（最終閲覧日2025年2月19日）
各国で女性のエンパワーメントを推進するプログラムが展開され、政策決定の場に女性を積極的に参画させる取り組みが強化されました。この年の国際女性デーは、ジェンダー平等と持続可能な社会の実現を結びつける重要な契機となりました。
【2023】全てをデジタルに：ジェンダー平等のためのイノベーションとテクノロジー
2023年のテーマは「全てをデジタルに：ジェンダー平等のためのイノベーションとテクノロジー」。デジタル技術の発展が進むなか、女性がテクノロジー分野で活躍する機会を増やし、ジェンダー格差を縮小することが求められました。特に、STEM（科学・技術・工学・数学）分野への女性の参加促進や、デジタル教育の普及の取り組みを重点的に実施。
団体・企業 | 取り組み | 内容 |
SONY（ソニー） | UN Women日本事務所長 石川雅恵さんと考える！ジェンダー平等で創造性あふれる職場づくり ～「個」の力を強くし、組織のクリエイティビティを高める～ | ・講演会やパネルディスカッションを開催 ・各オフィスでミモザをテーマにさまざまなイベントを開催 |
電通デジタル | ショートムービーや社員向けサイトの製作 | ・アンコンシャスバイアス（無意識の偏見）をテーマにしたショートムービーを作成 ・社員向けサイトをミモザデザインに |
IOC（国際オリンピック連盟） | 女性アスリートの紹介 | ・各スポーツ界で活躍した女性アスリートの活動や功績を紹介 |
参考：ソニー｜ソニーグループ国際女性デー2023 “ジェンダー平等で創造性あふれる職場づくり"をテーマに講演会や関連イベントを実施（最終閲覧日2025年2月19日）
電通デジタル｜電通デジタルの「国際女性デー」2023（最終閲覧日2025年2月19日）
IOC｜【国際女性デー】男女平等に貢献するアスリートたち（最終閲覧日2025年2月19日）
オンラインハラスメントや女性に対するデジタル格差といった課題にも注目が集まり、より公平なデジタル社会の構築を目指す動きが加速しました。
【2024】女性に投資を。さらに進展させよう。
2024年のテーマは「女性に投資を。さらに進展させよう。」です。ジェンダー平等を実現するためには、教育・雇用・起業支援など、女性への投資が不可欠であることを強調。多くの国や企業が、女性のキャリア支援や資金提供プログラムを拡充し、経済的自立を後押しする動きが活発化しました。
団体・企業 | 取り組み | 内容 |
三菱電機 | 展示 | ・各国の取り組みや三菱電機の女性活躍に関する制度、活動を展示 ・従業員に向けた女性リーダーからのメッセージを掲示 ・ミモザの花を添えた特設スペースを設置 |
サムスン電子 | イベントの開催 | ・フォトキャンペーンの開催 ・社員が女性の同僚や家族に感謝の気持ちを伝えた ・女性幹部とCEOの対談 ・女性開発者向けのメンタリングプログラムを実施 |
RICOH | 2024 Ricoh Global IWD Symposium -Inspiring Inclusion Across Ricoh | ・各国、各拠点でのイベント開催 ・グローバル全体でのイベント開催 ・一橋大学特任教授やロンドン証券取引所CEOによるパネルディスカッション |
参考：三菱電機｜3月8日（金）は国際女性デー（最終閲覧日2025年2月19日）
Samsung Newsroom 日本｜【国際女性デー②】働く女性に光を当てるサムスン電子の取り組み（最終閲覧日2025年2月19日）
RICOH｜国際女性デーを記念したグローバル・ライブイベント 2024 Ricoh Global IWD Symposium -Inspiring Inclusion Across Ricohを実施（最終閲覧日2025年2月19日）
また、政策レベルでも女性の起業支援や経済参画を促進する施策が推進され、持続的な成長のためにジェンダー視点を取り入れる重要性を再認識。女性の経済的エンパワーメントを加速させる大きな契機となりました。
【2025】すべての女性と少女のために：権利、平等、エンパワーメントを
2025年のテーマは「すべての女性と少女のために：権利、平等、エンパワーメントを」です。このテーマは、あらゆる世代の女性と少女が平等な権利を持ち、自らの可能性を最大限に発揮できる社会を実現することを目指しています。特に、教育・医療・雇用機会の向上に重点を置き、世界中の女性と少女が直面する障壁を取り除くことが重要課題に。
私たちの生活の重要な分野、すなわち教育、健康、平和、メディア、政治参加、経済的エンパワーメント、女性と少女に対する暴力の撤廃などに影響を与える政策、プログラム、投資の指針となっています。
引用元：国連ウィメン日本協会｜2025年 国際女性デー： すべての女性と少女のために ー 権利、平等、エンパワーメントを（最終閲覧日2025年2月25日）
また、社会のあらゆる分野で女性のリーダーシップを促進し、政策決定の場における女性の参加を強化することも重要な課題となります。2025年のテーマは、ジェンダー平等に向けた大きな一歩を踏み出すためのものになるでしょう。
わたしたち「国際女性デー2025inおおだて」実行委員会も、地域における女性の活躍やジェンダー平等を考えるための活動を行っています。
世界が抱えるジェンダー平等に向けての課題
3月8日の国際女性デーは、ジェンダー平等の実現を目指す重要な日ですが、世界には依然として多くの課題が残されています。日本では男女間の格差が指摘されており、世界各国でも教育・労働・政治参加の面で不平等が課題です。ここでは、日本と世界が直面するジェンダーに関する課題について詳しく解説します。
未だ根強い日本におけるジェンダー不平等
日本は先進国の中でも特にジェンダー格差が大きい国のひとつ。世界経済フォーラム（WEF）の「ジェンダー・ギャップ指数」では、政治や経済分野での女性の活躍が遅れていることが指摘されています。
「男女共同参画局」によると、2024年時点でのジェンダー・ギャップ指数は世界146カ国中、日本の順位は118位。
管理職やリーダー層への女性の登用率が低く、賃金格差も依然として大きな問題です。また、家事・育児の負担が女性に偏りがちな現状も、キャリア形成の妨げとなっています。課題を解決するためには、企業や政府の積極的な施策に加え、社会全体の意識改革が必要でしょう。
「ジェンダー平等」はSDGsの目標として世界で取り組まれている
ジェンダー平等の課題は日本だけでなく、世界各国にも存在しています。発展途上国では、教育の機会を得られない少女が多く、児童婚や女性に対する暴力が深刻な問題に。
「持続可能な開発目標（SDGs）」では、ジェンダー平等が目標のひとつ（目標5）とされています。目標を達成するために、次のような具体目標が定められました。
5.1 | あらゆる場所におけるすべての女性および女児に対するあらゆる形態の差別を撤廃する |
5.2 | 人身売買や性的、その他の種類の搾取など、すべての女性および女児に対する、公共・私的空間におけるあらゆる形態の暴力を排除する |
5.3 | 未成年者の結婚、早期結婚、強制結婚および女性器切除など、あらゆる有害な慣行を撤廃する |
5.4 | 公共のサービス、インフラおよび社会保障政策の提供、ならびに各国の状況に応じた世帯・家族内における責任分担を通じて、無報酬の育児・介護や家事労働を認識・評価する |
5.5 | 政治、経済、公共分野でのあらゆるレベルの意思決定において、完全かつ効果的な女性の参画および平等なリーダーシップの機会を確保する |
5.6 | 国際人口・開発会議（ICPD）の行動計画および北京行動綱領、ならびにこれらの検証会議の成果文書に従い、性と生殖に関する健康および権利への普遍的アクセスを確保する |
5.a | 女性に対し、経済的資源に対する同等の権利、ならびに各国法に従い、オーナーシップおよび土地その他の財産、金融サービス、相続財産、天然資源に対するアクセスを与えるための改革に着手する |
5.b | 女性の能力強化促進のため、ICTをはじめとする実現技術の活用を強化する |
5.c | ジェンダー平等の促進、ならびにすべての女性および女子のあらゆるレベルでの能力強化のための適正な政策および拘束力のある法規を導入・強化する |
参考：国際協力NGOワールド・ビジョン・ジャパン｜SDGs目標5「ジェンダー平等」とは | 日本の現状や取り組みを解説（最終閲覧日2025年2月25日）
また、先進国においても、女性の賃金が男性より低い「ジェンダー・ペイ・ギャップ」や、政治・経済分野における女性の代表性の低さが課題となっています。
LGBTQ+の権利向上もジェンダー平等の一環として重要視されており、多様な性のあり方を尊重する社会の実現が求められています。
国際女性デーやジェンダーを学べるおすすめ書籍
3月8日の国際女性デーに合わせて、ジェンダー平等や女性の権利について学ぶことは重要です。ジェンダーの歴史、フェミニズム、社会構造の問題など、多角的な視点をもつことで理解が深まります。ここでは、国際女性デーやジェンダーについて学べるおすすめの書籍を紹介します。
仕事も人生も自分らしく イマドキ女性管理職の働き方
タイトル | 仕事も人生も自分らしく イマドキ女性管理職の働き方 |
著者 | 麓幸子 |
発行日 | 2020年3月12日 |
発行者 | 日経BP |
ページ数 | 288ページ |
Amazon評価（2025年2月26日時点） | ★★★☆☆ 3.9（評価数 86個） |
「国際女性デー2025inおおだて」の実行委員でもある麓幸子さんの著書、「仕事も人生も自分らしく イマドキ女性管理職の働き方」です。女性活躍が推進されるなか、管理職に昇進することによる悩みを抱える女性も。仕事と家事・育児の両立も大きな問題です。
本書では元日経ウーマン編集長の著者が、自身の経験や取材した豊富な実例から、働く女性たちの不安や葛藤にアドバイスをくれます。管理職はもちろん、働く女性の背中を押してくれる一冊です。
口コミは次の通り。
子供や家族のお世話をしながら、仕事のキャリアアップ、管理職を目指す女性にはとても参考になると思いました。不安になったら、また読み返します。
引用元：Amazon｜仕事も人生も自分らしく イマドキ女性管理職の働き方｜あき（最終閲覧日2025年2月26日）
ワーキングマザー女性がぶち当たる壁、様々な悩みを紐解いてくれる、参考書のようなバイブル本として、オススメです。管理職にチャレンジする自分への応援本として、大切にしたいと思います。
引用元：Amazon｜仕事も人生も自分らしく イマドキ女性管理職の働き方｜haru（最終閲覧日2025年2月26日）
なぜ男女の賃金に格差があるのか
タイトル | なぜ男女の賃金に格差があるのか：女性の生き方の経済学 |
著者 | クラウディア・ゴールディン 著/鹿田晶美 翻訳 |
発行日 | 2023年3月31日 |
発行者 | 慶応義塾大学出版会 |
ページ数 | 400ページ |
Amazon評価（2025年2月26日時点） | ★★★★☆ 4.3（評価数 60個） |
3月8日の国際女性デーに向けて、「なぜ男女の賃金に格差があるのか：女性の生き方の経済学」はおすすめの一冊です。著者のクラウディア・ゴールディンが、100年分のデータを分析し、男女格差の真の原因を解明。
特に「時給プレミアム」という概念を通じて、賃金格差の構造的問題を解説しています。女性の労働と家庭の両立に関する歴史的変遷を5つの世代に分けて考察し、ジェンダー平等への道筋を示す本書はを読めば、国際女性デーの意義を深く感じられるでしょう。
口コミは次の通りです。
単に「男女の賃金格差解消の読み物」としてではなく、これから突入する超多様・多層社会において 多発するであろう広く調整が必要な事象への対処を想定して、多くのマネジメント層に手にして欲しいです。
引用元：Amazon｜なぜ男女の賃金に格差があるのか：女性の生き方の経済学｜実務家キャリコン 中村英泰（最終閲覧日2025年2月26日）
この本を読んで腑に落ちなかったことがパズルが繋がるように理解できた様に感じています。もっと早く知りたかった。女性の人生について客観的に自分の知らなかった視点で考えることができると思います。少子化を考える材料になるのかも・・と個人的には思います。
引用元：Amazon｜なぜ男女の賃金に格差があるのか：女性の生き方の経済学｜gigi（最終閲覧日2025年2月26日）
こんな世の中に誰がした？ ごめんなさいと言わなくてもすむ社会を手渡すために
タイトル | こんな世の中に誰がした？ ごめんなさいと言わなくてもすむ社会を手渡すために |
著者 | 上野千鶴子 |
発行日 | 2024年1月24日 |
発行者 | 光文社 |
ページ数 | 208ページ |
Amazon評価（2025年2月26日時点） | ★★★★☆ 4.4（評価数 85個） |
「こんな世の中に誰がした？ ごめんなさいと言わなくてもすむ社会を手渡すために」は、ジェンダー平等や社会の不公平さについて深く考えさせられる一冊です。3月8日の国際女性デーに合わせて読むことで、日常に潜む女性への偏見や無意識の差別を理解し、より良い未来を築くための視点を得られるでしょう。
日本社会の現状を鋭く指摘し、変革の必要性を訴える本書は、国際女性デーを機にジェンダーについて学びたい方におすすめです。
口コミは次の通り。
今までのフェミニズムとこれからのフェミニズムが向かう方向を示唆してくれる本。「フェミニズムは決して女も男のようにふるまいたいとかではなく、弱者が弱者のままで尊重されることを求める思想です」の言葉が心に響いた。
引用元：Amazon｜こんな世の中に誰がした？ ごめんなさいと言わなくてもすむ社会を手渡すために｜JUMP（最終閲覧日2025年2月26日）
自分の半径3ｍ以内の「はて？」に真摯にむきあえ！と改めて思いました。上野先生の言葉に何度も何度も助けられてきました。人生をあきらめない、そんな気持ちになる１冊です。
引用元：Amazon｜こんな世の中に誰がした？ ごめんなさいと言わなくてもすむ社会を手渡すために｜チャン・ミー（最終閲覧日2025年2月26日）
「アンコンシャス・バイアス」マネジメント 最高のリーダーは自分を信じない
タイトル | 「アンコンシャス・バイアス」マネジメント 最高のリーダーは自分を信じない |
著者 | 守屋 智敬 |
発行日 | 2019年5月24日 |
発行者 | かんき出版 |
ページ数 | 192ページ |
Amazon評価（2025年2月26日時点） | ★★★☆☆ 3.9（評価数 299個） |
「「アンコンシャス・バイアス」マネジメント 最高のリーダーは自分を信じない」は、無意識の偏見（アンコンシャス・バイアス）が職場や社会に与える影響を解説し、ジェンダー平等の実現に役立つ一冊です。
リーダーとして多様性を尊重し、公平な意思決定を行う方法を学べます。組織の成長や女性の活躍推進に関心がある方にとって、ジェンダーバイアスを克服するための実践的なヒントが得られる内容です。ぜひ3月8日の国際女性デーにあわせて読んでみてはいかがでしょうか。
口コミは次の通りです。
内容はよくわかるものが多く、頭の整理にちょうどいいです。分量が長すぎないところが好感が持てます。他社にアンコンシャスバイアスを理解してもらうのは、すでに気付いている人ならもちろん良いのですが、そうでない人には難しいという大きな矛盾を抱えたテーマですね。
引用元：Amazon｜「アンコンシャス・バイアス」マネジメント 最高のリーダーは自分を信じない｜平山 弘之（最終閲覧日2025年2月26日）
ページは少ないけれど、わかりやすくまとまっていた。どのタイプのアンコンシャスバイアスか、自分のチームをイメージしながら読み進められた。部下へのアプローチにバイアスがあったのではないか、反省しつつ読了。
引用元：Amazon｜「アンコンシャス・バイアス」マネジメント 最高のリーダーは自分を信じない｜コスモス（最終閲覧日2025年2月26日）
3月8日国際女性デーについてよくある質問
3月8日の国際女性デーは、世界中でジェンダー平等や女性の権利向上を願う日として知られています。ただ、その由来や風習について詳しく知らない人も多いでしょう。ここでは、国際女性デーについてよくある質問について解説します。
なぜ3月8日が国際女性デーなの？
国際女性デーが3月8日となったのは、20世紀初頭の女性労働者の権利運動が起源です。1908年3月8日、アメリカ・ニューヨークで女性労働者が労働環境の改善や参政権を求めてデモを行い、その動きが国際的に広がりました。
国際婦人年にあたる1975年には、国際連合が3月8日を「国際女性日」と決め、1977年の国連総会で正式に「国際女性デー」とすることが決定されました。国際女性デーとして定着しました。現在では、女性の社会的地位向上を考える世界的な記念日として広く認識されています。
国際女性デーはどのように祝われる？
3月8日の国際女性デーは、世界各国で異なる形で祝われます。イタリアでは、男性が女性にミモザの花を贈る風習があり、ロシアや中国では女性が休暇を得る場合もあります。
また、アメリカやイギリスでは、ジェンダー平等をテーマにした講演会やデモが行われ、企業や政府が女性の活躍を称えるイベントを開催することも一般的です。日本では、SNSでの啓発キャンペーンや企業のジェンダー平等に関する取り組みが増え、認知度が徐々に広がっています。
国際女性デーにはなぜミモザの花を贈る？
国際女性デーにミモザの花を贈る習慣は、イタリアが発祥です。第二次世界大戦後、イタリアの女性団体が「女性の強さと優しさを象徴する花」としてミモザを選び、この日を祝うシンボルとしました。
イタリアでは、3月8日が「FESTA DELLA DONNA（フェスタデラドンナ）＝女性の日」とされ、春の象徴である黄色いミモザの花を、男性が母親や妻、同僚の女性などに日頃の感謝や尊敬の気持ちを込めてプレゼントする慣習があります。
引用元：プラン・インターナショナル｜国際女性デーとは？ミモザを贈る文化と女性の権利向上の取り組み（最終閲覧日2025年2月26日）
ミモザは3月に満開を迎えるため、春の訪れとともに女性への感謝や連帯の意味を込めて贈られるようになりました。現在では、イタリアのみならず、フランスやロシアなどでも国際女性デーにミモザを贈る文化が広がっています。
国際女性デーのテーマはなぜ毎年変わるの？
国際女性デーのテーマが毎年変わるのは、その時々の社会問題やジェンダー平等の課題に焦点を当てるためです。国際連合（UN Women）が、その年に特に重要視すべき問題をテーマとして設定します。
時代に合ったテーマを選ぶことで、国際女性デーが単なる記念日にとどまらず、社会変革を促すきっかけとなることが期待されています。
3月8日の国際女性デーはジェンダーを考える歴史ある日
本記事では、次のような方に向けて3月8日の国際女性デーの歴史や目的、国や企業などの具体的な取り組みについて解説しました。
3月8日の国際女性デーがそもそも何かを知りたい
国際女性デーはいつから始まって何を目的としているのか知りたい
国際女性デーにおける日本や世界での具体的な取り組みを知りたい
本記事のポイントは次の通りです。
国際女性デーは毎年3月8日に女性の権利向上やジェンダー平等について考える日
国際女性デーの歴史は1900年代初頭の女性の労働問題が起源
日本のジェンダーギャップ指数は146カ国中118位と低い水準で、世界各国にもジェンダーに関する課題が残っている
各国の自治体や企業、団体が国際女性デーのテーマにちなんださまざまな取り組みを行っている
日本や世界にはまだまだジェンダーに関する課題が数多く存在しています。
いきなり大きな問題に取り組むことはむずかしいですが、身近なところからジェンダーについて考えてみてはいかがでしょうか。
「国際女性デー2025inおおだて実行委員会」も引き続き、地域のジェンダーの問題について取り組んでいきます。
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